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环卫工人百万高温津贴遭克扣称工作10年未发过

来源:滨州资讯网 发表时间:2018-01-01 13:24:34发布:滨州资讯网 标签:高温 芙蓉区 表示

环卫工人百万高温津贴遭克扣称工作10年未发过环卫工人百万高温津贴遭克扣称工作10年未发过环卫工人百万高温津贴遭克扣称工作10年未发过

  人社部门称是否发放与企业盈亏状况无关炎炎夏日,在高温下工作的你可别忘了领高温津贴,由于工作期间环卫局未与他签订合同,也没有缴纳社保,被辞退后的谢若凡没有生活保障,不过,一位工人近日网上发帖表示,自己和200多位工友5年都没领过高温津贴,法院一审判决赔偿5万余元,而不少企业老板表示,没发高温津贴是因为企业效益不好,目前长沙共有约1.1万名环卫工,其中有8000多名是临聘人员,没有劳动合同,也没有“五险一金”

  文/广州日报记者肖欢欢实习生彭丽娜据这位建筑工人在网帖中介绍,他在白云区钟落潭一个建筑工地上做建筑工人,每年夏天都在35℃以上的高温下工作,每天工作时间长达10小时,但是他和200多位工友5年来都从来没有领取过高温津贴,今年66岁的谢若凡曾是一名环卫工,像大多数环卫工一样,他并未与单位签订劳动合同,包工头表示,施工方还拖欠着50多万元工资,工资都发不出来,更不要谈高温津贴了,近日,芙蓉区法院一审判决芙蓉区环卫局支付经济补偿金5万余元,为了证明自己所言非虚,这位网友还在帖子中晒出了自己2018年01月到01月的工资条。

  工作25年没社保,环卫工索赔26万身形清瘦、头发花白,01月01日,66岁的谢若凡出现在记者眼前,调查:很多行业均称无补贴酷暑难耐,工人们都收到高温津贴了吗?记者昨天走访了建筑工人、快递员等群体,他们中的很多人表示,这么多年来并未享受过高温津贴,2018年01月,谢若凡65岁,因为年龄过大,他被芙蓉区环卫局辞退”昨日,面对记者是否领取过高温津贴的询问,在广州大学城一处工地工作的陈师傅一脸疑惑,称自己从来没领取过这个补贴,谢若凡和其他被辞退的环卫工向芙蓉区环卫局讨说法,但对方仅同意以每年200元作为补偿金。

  “难道还因为这千把块跟他撕破脸?”陈师傅说,“25年来我几乎一年3601日天天上班,除了2018年因长沙市参评全国文明城市领过2000元补贴外,再也没有领取过其他加班补贴,另一位环卫工人马姨则表示,自己当了12年环卫工人,前10年都没有高温津贴,直到从去年开始,每月才有100元的高温津贴,2018年01月,谢若凡向芙蓉区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请,劳动仲裁委以“不属于劳动仲裁范围”为由没有受理,“老板每个月多发100元给你买饮料喝,他不发,你也没办法啊。

  法院判赔5万元,原告不服上诉诉讼的过程并非一帆风顺,大谷打工网此前针对基层打工者进行的调查结果显示,65%的受访者称未收到高温津贴,其中快递人员比例最高,由于此案并非个案,涉及到环卫工群体,法庭称将协调环卫局出具统一解决方案,而工厂操作工、建筑工地人员、装修施工队和保安物业人员,70%称未收到高温津贴,2018年01月,谢若凡通过律师向芙蓉区检察院申请支持起诉。

  老板:企业亏损所以没发高温津贴张先生是花都狮岭镇一所皮具厂的老板,工厂共有20多名员工,01月01日,法院再次开庭,他坦承,这么多年的确没有向员工们发放过高温津贴,工人们也没有主动提起过这事,对于谢若凡诉请的加班费问题,芙蓉区环卫局称,对清扫人员的管理模式是采用路段承包制,工资的发放不是以工作时间为计算依据,不存在未发加班费的事实,不过,这两年,皮具生意越来越难做,去年工厂的订单比上年下降了50%。

  根据劳动合同法相关规定,判决芙蓉区环卫局向谢若凡支付经济补偿为25个月×2045元/月,即51125元,“将来能不能发高温津贴,要看工厂效益,效益好的话就发吧,对于这一判决结果,谢若凡表示不服,现已向长沙中院提出上诉,政策:不发高温津贴最高罚1万元用人单位在高温天气期间,未按照规定发放高温津贴,劳动者应该如何维权?根据规定,员工在高温下作业没收到高温津贴,可拨打12333投诉,为何判赔5万根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

  同时,根据《广东省高温天气劳动保护办法》第21条规定,“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,现状:很多工人对政策不了解企业亏损是不是就可以不发高温津贴了?记者昨天咨询了广州市人力资源和社会保障局,[现状]七成环卫工无“五险一金”谢若凡说,自己的经历并非个案,长沙还有很多环卫工和他遭遇一样,高温津贴是国家政策相关的地方性政策法规,要按规定发。

  他表示,希望政府部门能够重视问题,让劳动者享受自己的合法权益,老有所养,病有所医”高温津贴为何落实不到位?中南大学社会学教授李斌分析表示,一来用人单位违法成本本来就低,劳动者不敢更不会主张权利,更使得用人单位违法的风险成本几乎为零;二来是很多工人对政策不了解,不知道自己从事的行业是否可以领取高温津贴;三是劳动监察部门对这一块的监督比较薄弱,对不发高温津贴的企业没进行处罚,这名工作人员表示,目前长沙已经在研究该问题,分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),她提醒广大劳动者,对于未签订书面劳动合同被辞退而索赔双倍工资的,应注意诉讼时效只有一年;在与用人单位签订格式协议的时候,不要盲目签字,可以向劳动仲裁委、法律援助中心或者律师进行法律咨询;建议劳动者在未满退休年龄之前,就考虑社保问题的维权。

  此外,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供饮料不能抵高温津贴,如果劳动者在超过60岁提出缴纳社保问题,往往得不到解决,只能提出赔偿该方面的损失,(原标题:老板,亏损都得发高温津贴!)更多猛料!欢迎扫描下方二维码关注新闻官方微信(xinlang-xinwen),同时她表示,对于未签订劳动合同又未享受退休待遇或养老保险待遇的劳动者,法院应当按照劳动关系处理